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物流师工作的晋升和发展前景-天津科德教育

时间:2013-09-29 11:39作者:科德机构 来源:未知点击:
摘要:物流部门的主要工作职责是控制企业全部的物流运作,包括进货、调货、配货以及进、销、存统计与分析。物流工作的发展前景简介如下: 物流管理工作的晋升与薪酬 数据显示,在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地,储运经理年薪较高者在21-2

 摘要:物流部门的主要工作职责是控制企业全部的物流运作,包括进货、调货、配货以及进、销、存统计与分析。物流工作的发展前景简介如下:

物流管理工作的晋升与薪酬

 
数据显示,在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地,储运经理年薪较高者在21-26万元左右;进出口事务主管年薪位数在8.1-9.5万元左右;而一般的物流管理员(IT行业)年薪一般水平则在5.3-6.2万元之间。物流主管的薪酬由固定工资和奖金构成,奖金部份主要由公司的销售业绩决定。这个职位的主流薪酬是每月3000元~5000元左右。造成薪酬差别的主要原因是企业的规模和物流经理的能力和经验。
 
物流管理职业发展前景
 
根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示,物流人才被国家列为十二种稀缺人才之一,物流业已经成为一个新兴行业,物流师已经成为企业中不可或缺的人才,而我国物流人才却极度匮乏,目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,而该行业每年需求的高级物流人才在40—50万,行业缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
 
我国的物流行业是一个人力资源先天缺乏的领域,物流人才早已与资本、网络、设施等资源一起被许多企业视为兵家必争之“物”。从人才市场对物流人才的需求量上来看,全国物流人才缺口已达数百万人,远未达到饱和的程度。物流行业缺人才并非指缺少物流从业人员,而是指缺乏那些理论与经验兼备的物流从业者。现实的情况是物流操作层面的从业人员大多数属于熟练工,没有或严重缺乏物流知识和理论,而且许多物流管理人员也多是半路出家,对现代物流知之不多。他们难以弥补物流人才需求的巨大缺口。理论与经验兼备的物流从业人员便成为炙手可热的“香饽饽”。