当前位置:首页 > 主页 > 天津 > 热门专业 >

天津市人力资源工作前景分析

时间:2013-09-29 15:53作者:科德教育 来源:未知点击:
摘要:天津市人力资源工作前景分析: 人力资源管理从业人员职业规划 方案 1:一直在HR部门。 初入职场,都会从 HR助理/专员做起,帮助处理一些档案整理、四金代办的跑腿活;接下来,可以晋升到HR主管,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是HR经理,负责
摘要:天津市人力资源工作前景分析:

 

人力资源管理从业人员职业规划
 
方案1:一直在HR部门。
初入职场,都会从“HR助理/专员”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活;接下来,可以晋升到“HR主管”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的股东。
 
方案2:从HR部门———业务部门。
在觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然,要实现这个转型的前提是,具备业务部门的专业知识。
 
方案3:从HR部门———咨询公司。
随着人力资源管理咨询公司的增多,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。据了解,要从事咨询工作,不光工作背景很重要,学历也是一个相当要紧的门槛,硕士、博士学位都不算高。
 
除了升迁、调整岗位、独立门户之外,HR的职业生涯道路还是很宽阔的。
如招聘专家:HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马,也可以到猎头公司专做猎头工作。
 
特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练:HR人结合自己的实际工作经验,再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系,可以成为专为企业解决人才培养,继任计划,员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。