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天津人力资源管理师考试全攻略

时间:2013-09-29 09:07作者:科德机构 来源:未知点击:
摘要:天津科德机构人力资源管理学院全面辅导,助您拿证更轻松! 人力资源师考试内容: 人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 考核方案: 4-3 级 职业道德 选择题

 摘要:天津科德机构人力资源管理学院全面辅导,助您拿证更轻松!

人力资源师考试内容:

   人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考核方案:
      4-3
      职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 
      理论知识 占总分100 90%
      专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100% 

      2
      职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 
      理论知识 100 占总分90% 
      专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100% 
      综合评审 论文撰写  

           1
      职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 
      理论知识 100 占总分90% 
      专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100% 
      综合评审 公文筐 

考试时间安排:

 

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    企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
    第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有ABcD四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有ABCDE五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
   第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。