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人力资源考核的基本内容-南京科德

时间:2013-10-10 10:13作者:科德教育 来源:未知点击:
摘要:江苏人力资源管理师学院给大家分享人力资源考核诊断的基本内容,对这方面有疑问同学可以认真学习;交流请点击: http://www.kedeedu.com.cn/nj/ 与在新客服联系老师解答 人力资源 江苏人力资源管理师学院给大家分享人力资源考核诊断的基本内容,对这方
摘要:江苏人力资源管理师学院给大家分享人力资源考核诊断的基本内容,对这方面有疑问同学可以认真学习;交流请点击:http://www.kedeedu.com.cn/nj/ 与在新客服联系老师解答  人力资源

江苏人力资源管理师学院给大家分享人力资源考核诊断的基本内容,对这方面有疑问同学可以认真学习;交流请点击:http://www.kedeedu.com.cn/nj/与在新客服联系老师解答

  人力资源考核是企业对从业人员进行考查的重要手段,是进行人员安排、晋升、奖惩、能力开发的科学管理依据。考核的目的,主要是为了教育和培训,促进从业人员素质的提高。人力资源考核诊断是企业人力资源劳动管理诊断的主要内容之一。其诊断要点是:
(1)人力资源记录是否完整;
(2)是否有成文的人力资源考核规程;
(3)人力资源考核的方法是否适当;
(4)对评定人员是否进行了教育;
(5)人力资源考核的间隔时间是否适当。

以上是科德教育江苏人力资源培训对人力资源考核诊断要点进行详细介绍;更多关于人力资源培训请参考:人力资源管理师