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人力资源管理师三级考试模拟试题

时间:2013-10-09 13:50作者:科德教育 来源:未知点击:
摘要:2004年三级人力资源考试试题,包含基础知识、技能两份试卷。 第一部分职业道德 (1~50题,共50道题) 一、职业道德理论知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选题只有一个选项是正确的,多选题则偶两个或两个以上是正确的
摘要:2004年三级人力资源考试试题,包含基础知识、技能两份试卷。

 

第一部分  职业道德
                            (1~50题,共50道题)
一、职业道德理论知识部分
   答题指导:    
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选题只有一个选项是正确的,多选题则偶两个或两个以上是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选、均不得分。
(一)单选题
  1、以下关于道德规范的表述中,正确的是(    ).
    (A)任何道德规范都不是自发形成的
     (B)与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性
     (C)道德规范纯粹是人为的,自我束缚的结果
     (D)有些道德规范同时也是法律规范
  2、社会主义道德建设的基本要求是(    )。
      (A)社会公德、职业道德、家庭美德
    (B)爱国主义、集体主义、社会主义
    (C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
    (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
  3、关于劳动合同,正确的说法是(    )
    (A)劳动合同有利于员工忠诚于企业
    (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
    (C)劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响
    (D)劳动合同没有真正的约束力
  4、关于职业道德对企业发展的积极作用,你认为正确的论述是(    )
      (A)职业道德是协调同事之间关系的法宝
      (B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
      (C)与物质激励相比,职业道德的作用较弱
      (D)遵守职业道德有助于提高服务水平.但对提高产品质量的作用不明显
(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识,回答第5~7题)   
     张军大学毕业后应聘一家民营企业做研发工作,经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加,这时,张军的一个同学劝他到另一家大企业就职,并说工资可以提高五倍,张军认为自己和企业签订的协议还没有到期,就没有去。
   5.张军的行为符合(    )的职业道德要求.
    (A)办事公道    (B)文明礼貌
    (c)团结互助    (D)诚实守信
6.张军的做法,反映了他(    ).
    (A)不懂得自身的真正价值    (B)不懂得维护自身利益
    (c)具有较强的职业责任感    (D)有着团结合作精神
    7.张军的做法,  (    ).
    (A)我认为是与时代相背的    (B)我认为是虚伪的表现
    (c)我估计现实中很少有人这样做    (D)如果我是他,也会这样做
  8、下列说法中。包含着创新思想的是(    ).
    (A)“与时俱进”    (B)“礼之用,和为贵”
    (c)“民为邦本,本固邦宁”    (D)“见利思义”
  9.古人把在无人监督的情况下,依然能够坚持自己的道德信念,自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为(    ).
    (A)“禅定”    (B)“坐忘”
    (c)“慎独”    (D)“无我”
10.  下列关于企业文化的说法中,正确的是(    )。
     (A)、员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展的前提
     (B)职业道德与企业文化没有太多的关联性
     (C)员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
     (D)企业礼仪是外在表象,与企业文化没有内在关系