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2013年11月人力资源管理师二级真题详解

时间:2013-10-24 11:54来源:未知 作者:科德教育 点击:
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 2011年11月人力资源管理师二级真题详解 第一部分 职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

 

2011年11月人力资源管理师二级真题详解

第一部分 职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、 职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)
1、从根本上看,职业道德属于()
(A)行为规范
(B)职业立法
(C)社会舆论
(D)内心信念
2、社会主义职业道德的核心是()
(A)互利双赢
(B)发展生产力
(C)维护公平
(D)为人民服务
3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()
(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
(D)爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
4、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是()
(A)加班加点努力工作
(B)按计划开展工作
(C)难度大的工作一律放在后面
(D)工作时要思前想后
5、作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()
(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识
(C)无论在那里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性
(D)通过学习、培训,获得对诚信价值认可的知识和能力
6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()
(A)时代表征性
(B)社会制定性
(C)价值差异性
(D)法制强制性
7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()
(A)创新具有极其重要的作用
(B)尊重与理解是为人处事的重要原则
(C)合作是从业人员成长的保障
(D)谁都有需要帮助的时候
8、下列做法中,体现了“奉献”精神的是()
(A)赵某为多得报酬而拼命劳动
(B)钱某帮助他人,给多少钱办多少事
(C)孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元
(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额

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(责任编辑:kedeeduadmin)
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