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人力资源管理:职场安全感缺失,如何自救?

时间:2017-01-10 14:23来源:未知 作者:科德教育 点击:
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    在日新月异的当下,越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感,已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时,焦虑、工作效率低、频繁跳槽……引发一连串的多米诺骨牌效应。如何拥有“职场安全感”,成为摆在职场人面前的一道难题。

  你的职场不安全感,来自哪里?

  有调查显示,当身处不同的职场阶段时,缺乏安全感的原因是不一样的。对于职场新人来说,“难以融入团队”、“无法胜任岗位”是导致他们缺乏安全感的两大重要因素。

  案例分析:

  最近,小刘很是苦恼,并不是工作没有着落,相反,他已经收到了心仪公司的offer。当兴奋劲过去后,就陷入了无止境的担心中。同事关系,能相处融洽吗?专业知识,够吗?岗位,能胜任吗?试用期过不了,怎么办?

  抱着忐忑的心情,去上了一个星期班以后,他抱怨不断:“完全和想象中不一样,很多工作都不会,根本没人教,只能摸索着前进。而且不敢多说话,怕得罪人;不敢表达自己的观念,怕站错队,每天都小心翼翼,生怕犯错了。”

  解疑答惑:

  对此,职场新人应该做到三点:多学、多听、多沟通。

  首先,善于观察和倾听,能够让你最快地获得大量信息,如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等,将帮助你尽快融入到团队中。

  其次,就是学习。初来咋到,对工作不熟练,这是必然。公司需要的是能够创造价值的员工,也就意味着你必须尽快证明自己能够胜任这一份工作。利用身边一切可以利用的资源hr369.com来学习,做好基本工作后,再深入拓展自身能力。

  另外,巧沟通,勤沟通。只有通过交流,才能进一步解决工作上的困惑,也让同事关系更和谐,提高工作效率。

  对于有工作经验的职场人而言,“发展遇到瓶颈”、“可替代性强”、“年龄透支”是导致他们缺乏职场安全感的三大因素。

  职场缺乏安全感无外乎两种:有岗位欠缺能力,有能力缺岗位。前者是由于自身的知识结构不足以适应岗位的新要求,担心轻易地被新人代替。后者主要是能力足够,却看不到个人的发展空间。

  导致职场不安全的原因有三点:

  1、职业规划不明确,缺乏长远目标;

  2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉,能力不够;

  3、来自生活、同行、同事的压力,担心工作做得不够完美。

  消除职场不安全感,首先要学会和不安全感“和睦相处”。其次,随时充电学习,提升自身实力是关键,做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后,就没必要担心个人发展或企业发展了,是金子在哪都会发光。

(责任编辑:kedeeduadmin)
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