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2015年11月二级人力资源管理师综合评审真题及答案

时间:2017-01-03 09:52来源:未知 作者:科德教育 点击:
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 本试题与答案来源于网络,仅供参考

 一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)

  (一)你选些这篇论文的背景、意义是什么?(15分)

  (二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)

  (三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)

  二、人力资源管理实务:(60分)

  (一)简述员工素质测评的主要原则。(30分)

  1、客观测评与主管测评相结合

  2、定性测评与定量测评相结合

  3、静态测评与动态测评相结合

  4、素质测评与绩效测评相结合

  5、分项测评与综合测评相结合

  (二)在绩效管理过程中(每小题15分,共30分)

  1、绩效监控的三个关键点是什么?(15分)

  首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;

  其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性;

  最后是绩效考评信息的有效性。

  2、你所在单位对管理员是如何进行绩效考评的?(15分)

  (1)确定绩效考核指标

  (2)主管对员工的绩效辅导

  (3)绩效考评(评分+等级)

  (4)绩效面谈

  (5)绩效申诉

  (6)绩效考评结果的应用(绩效奖金、升职、调薪等)

(责任编辑:kedeeduadmin)
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