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2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题(2)

时间:2017-01-09 11:19来源:未知 作者:科德教育 点击:
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 多选题

  1、包装策略主要包括(  )。

  A.相似包装策略

  B.差别包装策略

  C.组合包装策略

  D.复用包装策略

  E.附赠品包装策略

  2、(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  3、群体决策的优点有(  )。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

  4、战略控制的方法包括(  )。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重点控制

  D.事后控制

  E.事中控制

  5、人力资源的一般特点包括(  )。[2013年11月二级真题]

  A.时间性

  B.消费性

  C.地域性

  D.创造性

  E.主观动能性

  6、下列属于劳动权的有(  )。

  A.最低工资权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

  7、产品的心理定价策略包括(  )。[2013年11月四级真题]

  A.整数定价策略

  B.尾数定价策略

  C.声望定价策略

  D.招徕定价策略

  E.分级定价策略

  8、企业战略具有(  )特征。

  A.系统性

  B.全局性

  C.长远性

  D.风险性

  E.抗争性

  9、企业战略控制的基本要素包括(  )。

  A.战略评价标准

  B.实际成效

  C.绩效评价

  D.越过目标

  E.必须建立管理信息系统  10、需求差别定价法通常有(  )形式。

  A.以顾客为基础的差别定价

  B.以地理位置为基础的差别定价

  C.以时间为基础的需求定价

  D.以时间为基础的差别定价

  E.以产品为基础的差别定价

  11、满足成就需要的行为包括(  )。[2014年11月三级真题]

  A.发现和使用更好的方法完成工作

  B.比竞争者更出色

  C.实现或者超越一个难以达到的目标

  D.解决一个复杂问题

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

  12、影响货币工资的因素有(  )。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

  13、企业战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]

  A.外部环境

  B.内部环境

  C.企业实力

  D.战略目标

  E.长远发展

  14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  E.决策是最终的选择

  15、实证研究方法的特点包括(  )。[2014年11月二级真题]

  A.目的在于认识客观事实

  B.结论具有客观性

  C.以某种价值判断为基础

  D.结论具有主观性

  E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

  16、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )。

  A.变动税率

  B.调整政府购买水平

  C.公开市场业务

  D.调整政府转移支付水平

  E.调整货币供应量

  17、需求不足性失业的具体表现形式包括(  )。[2013年11月四级真题]

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.增长差距性失业

  D.周期性失业

  E.季节性失业

  18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。[2011年5月三级真题]

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄构成

  C.劳动年龄组人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄组人口占失业人口比重

(责任编辑:kedeeduadmin)
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