科德机构心理咨询师培训网-提供2012心理咨询师考试报名、报考条件、培训认证等相关辅导资料

心理咨询师考试培训网

各地信息:北京|上海|天津|西安|南京|苏州|无锡|常州|哈尔滨|杭州|武汉
当前位置: 主页 > 人力资源 > 模拟真题 >

人力资源管理师一级招聘与配置重点练习题

时间:2013-04-21 17:16来源:未知 作者:admin 点击:
我爱播放器(52player.com) 提示:您的Flash Player版本过低,请点此进行网页播放器升级

人力资源管理师一级招聘与配置重点练习题

人力资源管理师考试网为广大人力资源管理师考生整理了人力资源管理师试题,希望大家顺利通过人力资源管理师考试
  理论知识部分
  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
  一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
  1.检验分析与( )相类似,但利用检验可以得到比较满意的结论。
  A.专家评分法
  B.频次选拔法
  C.编码字典法
  D.德尔菲法
  2.( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
  A.聚类分析法
  B.相关分析法
  C.检验分析法
  D.因子分析法
  3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。
  A.社会角色
  B.技能
  C.自我概念
  D.动机
  4.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在
  的、深层次的各种特质。
  A.胜任能力
  B.胜任特征
  C.胜任资质
  D.胜任力
  5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
  A.个体
  B.群
  C.集体
  D.大家
  6.( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
  A.胜任基本模型
  B.胜任能力模型
  C.胜任潜在模型
  D.胜任特征模型
  7.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
  A. 元胜任特征
  B.行业通用胜任特征
  C. 组织内部胜任特征
  D.特殊技术胜任特征
  8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
  A.特殊技术胜任特征
  B.标准技术胜任特征
  C.行业技术胜任特征
  D.知识能力胜任特征
  9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是( ).
  A.潜质
  B.能力素质
  C.态度行为
  D.员工业绩
  10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。
  A.自我评价
  B.自我评
  C.自我研修
  D.自我完善
  11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
  A.被访谈者的基本资料
  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
  C.被访谈者内容的回答逻辑性
  D.对被访谈者的综合评价
  12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
  A.回归分析法
  B.专家评分法
  C.编码字典法
  D.频次选拔法
  13.由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称( )。
  A.编码字典法
  B.专家评分法
  C.频次选拔法
  D.检验分析法
  14.以下对专家评分法说法正确的是( )。
  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 B.分别对不同专家的资料进行整理
  C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论
  D.专家使用的是德尔菲法
  15.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。
  A.回归分析法
  B.德尔菲法
  C.频次选拔法
  D.编码字典法

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
网站首页 | 招贤纳士 | 集团邮箱 | 关于我们 | 联系我们 | 网站地图

版权所有:科德机构教育咨询中心 | 技术支持:科德机构-技术部
Copyright © 2003-2018 All Right Reserved 科德机构 版权所有 网站备案:赣ICP备12008019号